嚴格對照《公務員登記表》《幹部任免審批表》战《幹部人事檔案專項審核完成資訊系統校對战完美事情

嚴把“晉陞關”。組織各單位人事幹部和调查庫成員等300余人開展推薦调查專題培訓,明政策精舉措。制定職級晉陞《调查流程圖》《调查工做手冊》,明確一、二級从任科員由區委调查組调查,三、四級从任科員委託从管單位黨組(黨委)调查,確保程式規範、穩妥有序。成立舉報受理平臺,接管幹部群眾監督,執行日報轨制,沉视輿論反饋,全區無一路負面輿情。(陳劍鋒 萬傲然)

嚴把“審查關”。組織部門牽頭,會同紀委監委、信訪、等幹監聯席會成員單位,全面審查推薦人選的素質、能力修養、做風操行。組建幹部人事檔案專審組,對擬晉陞職級公務員“三齡兩歷一身份”、個人事項報告等一一審核。从管單位黨組(黨委)、紀委(紀檢組組長)“雙簽字”把關幹部表現和黨風廉政情況,堅決防止帶病汲引。

樂山市沙灣區堅持以“關愛”行動為引領,用好用活公務員職級資源,按照幹部選任政策要求,嚴格程式、嚴審標準推進公務員職級晉陞工做,確保穩妥有序、依法依規。

審核全區幹部檔案,從嚴落實單位黨委(黨組)从體責任,講清政策要求,確保職數設定、職級設置、職數空白“底數清”。沉视實績表現和幹部群眾公認度,嚴格對照《公務員登記表》《幹部任免審批表》和《幹部人事檔案專項審核表》完成資訊系統校對和完美工做,堅持對標對表嚴審各單位機構性質、編制運做等情況,通過廣泛推薦、測評、集中研判、集體表決。凸起擔當,嚴把“推薦關”。強化領導幹部思惟引導。